Der Besuch des ORF vor ein paar Tagen und das Interview, dass Ajda Sticker mit Osman Gümüs führte, lässt uns die Begriffe Diversität und Inklusion in Bezug auf unser Unternehmen zwischendurch erneut betrachten.
Führungskräfte sollten aktiv Inklusion und Vielfalt fördern, sowohl in Worten als auch in Taten und Unternehmen sollten Rekrutierungsstrategien anwenden, die eine breite Palette von Kandidaten ansprechen, um eine diversere Talentpipeline zu schaffen.
Heute werden diese Themen in der Praxis anders angegangen als noch vor einigen Jahren, als der Fokus vorrangig auf die Erfüllung von Quoten gelegt wurde. Wir habe jedoch schon immer einen Schwerpunkt auf die Fähigkeiten und die Teamkompatibilität bei der Rekrutierung gelegt.
Deshalb sind wir vielseitig, wie es auch in unserem Slogan steht und auch stolz darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchweg eine gute Verständigung pflegen – sprachlich als auch menschlich.
Im Interview sagte Osman, er fühle sich hier zu Hause – er fühle sich wohl hier in Österreich. Das ist auch, was wir auch für unsere Kolleginnen und Kollegen erreichen wollen. Und unser Roboter Polly unterstreicht das mit der Aussage „Österreicher sind oft mit Eigenschaften wie Gastfreundschaft verbunden“.
Diese Gastfreundschaft wollen wir auch weiterhin in unserem Unternehmen leben. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohl fühlen – bei den POLYGONS und in Österreich.
Den ganzen Beitrag samt Interview, könnt ihr noch 4 Tage in der ORF-TVthek sehen.
